Heb ik recht op een kerstpakket?

Het jaarlijkse kerstpakket is bij veel bedrijven een traditie. Echter heb je geen recht op een kerstpakket. Het geven van een kerstpakket is een soort bedankje voor het werk van het afgelopen jaar, maar je hebt hier geen recht op.

Is een kerstpakket onderdeel van de arbeidsvoorwaarden?

Dat ligt er aan! Je kunt als werkgever voor kiezen om een kerstpakket in de arbeidsvoorwaarden op te nemen. Dit kan overigens ook via de CAO. Daarnaast kan een werkgever je ook een kerstpakket geven zonder dat daar iets van op papier staat. Het kerstpakket maakt je werk vaak nét iets leuker aan het einde van het jaar.

Moet je iedereen het zelfde kerstpakket geven?

Nee dat hoeft uiteraard niet, maar wij adviseren dit altijd wel! Je wilt namelijk geen scheve gezichten krijgen op de werkvloer. Stel dat de hele salesafdeling een enorm pakket krijgt en de productiemedewerkers maar een klein kerstpakket. Dit komt vaak niet goed over richting het totale personeel.

Ook vergeten bedrijven vaak hun uitzendkrachten of ZZP’ers. Ons advies is om ook deze personen een kerstpakket aan te bieden. De krapte op de arbeidsmarkt is groot, dus waardering voor medewerkers is nog nooit zo belangrijk geweest. Toch onderscheid maken? Bekijk dan onze goedkope kerstpakketten en mini kerstpakketten.

Alternatieven voor het kerstpakket

Uiteraard zijn er ook voldoende alternatieven voor een kerstpakket. Denk hierbij niet alleen aan een cadeaubon, maar dit kan ook een schenking aan een goed doel zijn vanuit het bedrijf. Je kan ook medewerkers zelf laten kiezen. Daarnaast kan een eindejaar bonus ook een leuk kerstpakket zijn. Lees ook ons blogartikel: Geef ik een kerstpakket of geld?

Conclusie

Een kerstpakket valt onder de secundaire of tertiaire arbeidsvoorwaarden en is dus geen recht. Het is dus echt een extraatje om het jaar leuk mee af te sluiten.