Bedrijven zijn natuurlijk niet verplicht om een kerstpakket aan het personeel te geven. Tenzij een bedrijf deze tertiaire arbeidsvoorwaarde heeft opgenomen in de arbeidsovereenkomst of CAO. Het kerstpakket is een belangrijke traditie in Nederland, maar het is dus niet verplicht.
Inhoud van dit artikel:
Waarom wél een kerstpakket geven?
Het kerstpakket is een oude en belangrijke traditie in Nederland. Aangezien bedrijven dus niets verplicht zijn, is hebben werknemers geen recht op een kerstpakket.
Er zijn echter wel veel redenen om toch een kerstpakket aan medewerkers te geven. Kerst is namelijk hét moment om je werknemers extra te bedanken voor hun inspanningen van het afgelopen jaar.
Dit hoeft natuurlijk niet per se een kerstpakket te zijn. Het kan ook een persoonlijke attentie zijn, een eindejaar bonus of een cadeaubon.
Financieel niet haalbaar om een kerstpakket te geven
Eerlijk is eerlijk; het kerstpakket is voor bedrijven ook een flinke kostenpost. Zeker in tijden wanneer het niet goed gaat met het bedrijf, lijkt een besparing snel gemaakt door het kerstpakket af te schaffen.
Ons advies is echter om dit niet te doen. Zeker niet wanneer werknemers gewend zijn om aan het einde van het jaar een mooi pakket te ontvangen. Gaat het een jaar wat minder goed met de cijfers? Geef dan gewoon een kleinere attentie met een persoonlijke boodschap. De kans is groot dat iedereen dit extra waardeert!
Stop niet zomaar met het kerstpakket
Besluit je als bedrijf toch om te stoppen met het jaarlijkse kerstpakket (al dan niet tijdelijk)? Informeer hierover je werknemers dan vooraf. In de weken voorafgaand de kerstborrel gonst het vaak al suggesties over het kerstpakket. Wat zou het dit jaar zijn?
Het komt niet sympathiek over richting het personeel als je pas tijdens de kerstborrel mededeelt dat er dit jaar helaas geen geld over was voor een kerstpakket. Door tijdig uit te leggen waarom het kerstpakket een jaartje wordt overgeslagen voorkom je dat je gezellige afsluiting een fiasco wordt.
Morgen in huis